Un año de logros en Eracis+ Huelva
El programa Eracis+ Huelva, parte de la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social, ha cerrado el año 2025 con cifras que destacan su impacto positivo en la comunidad. Con un total de 434 participantes en itinerarios personalizados, el proyecto ha logrado insertar laboralmente a 99 onubenses, marcando un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en zonas desfavorecidas.
La teniente alcalde de Servicios Sociales, Empleo y Desarrollo Económico, Adela de Mora, expresó su satisfacción por los avances alcanzados. «Hemos sentado las bases para cumplir nuestros ambiciosos objetivos», afirmó durante una reciente reunión del Comisión Local de Impulso Comunitario (CLIC). Este órgano es fundamental para coordinar esfuerzos entre más de 30 entidades sociales, que incluyen desde fundaciones hasta asociaciones locales, todas comprometidas con el bienestar social.
A medida que se avanza hacia 2026, el programa se propone alcanzar a 465 nuevos usuarios, con el objetivo de facilitar la inserción laboral a al menos 104 personas más. La estrategia busca no solo mejorar el acceso al empleo, sino también ofrecer formación y experiencias laborales que permitan a los participantes integrarse efectivamente en el mercado laboral.
Eracis+ se centra en tres mesas sectoriales clave: inclusión laboral y desarrollo socioeconómico; inclusión familiar y cohesión social; y hábitat y convivencia. Estas mesas permiten abordar problemáticas específicas mediante acciones concretas como:
- Cohesión social: Promover buenos hábitos de salud y educación en valores dentro del núcleo familiar.
- Desarrollo socioeconómico: Crear redes entre entidades públicas y privadas para facilitar la inserción sociolaboral.
- Cohesión comunitaria: Incrementar actividades recreativas y deportivas para fomentar un ambiente saludable entre los jóvenes.
A través del programa, se busca una intervención integral que contemple aspectos psicológicos, sociales y educativos. Esto incluye desde formación específica hasta prácticas laborales que faciliten una transición efectiva al mundo del trabajo. La colaboración entre distintas entidades permite crear un mapa de recursos accesibles tanto para empleadores como para desempleados.
Dentro de este marco inclusivo, se pone especial énfasis en las mujeres, quienes enfrentan mayores barreras en el acceso al empleo. Iniciativas específicas están diseñadas para empoderarlas mediante formación adaptada a sus necesidades particulares. El compromiso es claro: abrir puertas hacia nuevas oportunidades laborales que contribuyan a su autonomía económica.
