Denuncia del CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con creciente presencia en el sector privado, ha denunciado públicamente el colapso que enfrenta el Centro de Valoración y Orientación de la discapacidad en Huelva, que depende de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía.
Los procesos de valoración y reconocimiento se están extendiendo hasta una media de 25 meses, lo que resulta insostenible para CSIF. Este aumento significativo en las solicitudes coincide con una notable reducción del personal. La falta de trabajadores se debe a una desactualización en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del servicio, lo que provoca una sobrecarga laboral para los empleados públicos actuales. “En estas circunstancias, tanto los usuarios como los trabajadores se ven perjudicados”, ha declarado Emilio Gallango, responsable del sector de la Administración General en CSIF Huelva.
“Valoramos enormemente el esfuerzo realizado por todos los profesionales del Centro de Valoración, quienes manejan un volumen considerable de trabajo. De hecho, logran mantener al día los expedientes revisables y las valoraciones prioritarias actualizadas hasta marzo de 2025 gracias a su dedicación. Sin embargo, esta situación no es sostenible”, añadió Gallango.
Uno de los equipos está inactivo debido a la falta tanto de un médico como de un trabajador social. Además, la plaza del coordinador permanece vacante desde la apertura del centro. Esta posición es crucial ya que facilitaría el filtrado y calendarización adecuada de los expedientes, contribuyendo así a una mejor distribución y agilización del trabajo. Por otro lado, aunque las plazas para monitor ocupacional y psicomotricista están ocupadas, están en proceso de extinción porque sus funciones ya no se llevan a cabo en el centro. “Sería fundamental convertir estas plazas en otras categorías que realmente apoyen al equipo en sus tareas evaluativas”, enfatizó Gallango.
CSIF Huelva plantea como medidas urgentes la actualización de puestos laborales y la selección adecuada durante los procesos selectivos para cubrir plazas vacantes, como ocurrió recientemente con la categoría médica. No es viable que algunos profesionales deban extender su jornada laboral con horas extras voluntarias para poder gestionar un mayor número de expedientes; se han registrado hasta 80 horas extra para un médico y 50 horas para un trabajador social.
Por su parte, la Consejería ha propuesto un plan basado en contrataciones masivas por seis meses; sin embargo, esto se traduce prácticamente en solo dos meses efectivos debido al tiempo necesario para adaptación y aprendizaje. “Lejos de solucionar este grave problema, solo aplican parches. En CSIF abogamos por una ampliación estable del personal que garantice resultados más sólidos a medio plazo”, concluyó Emilio Gallango.
