Situación crítica para los enfermeros
Miles de enfermeros andaluces han expresado su frustración tras perder sus empleos y gran parte de su puntuación en la bolsa de trabajo del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esto ha ocurrido debido a la implementación de una nueva plataforma de gestión que obligó a los profesionales a reintroducir todos sus méritos desde cero, lo que ha generado numerosos errores, retrasos y decisiones inconsistentes, dejando a muchos sanitarios sin empleo.
La Plataforma de Enfermeros Afectados por el SAS advierte que este cambio infringe el Estatuto que protege los méritos ya valorados, ya que no debería ser necesario volver a presentarlos. Sin embargo, el SAS exigió a todos los candidatos cargar manualmente su historial profesional y formativo, incluso aquellos méritos previamente reconocidos.
Los afectados describen el proceso como “lento, confuso y poco intuitivo”, resultando en una pérdida significativa de puntos. Muchos profesionales afirman haber acreditado correctamente sus méritos, pero la administración no los ha considerado en la puntuación final. Además, hay un retraso superior a tres años en la actualización de la bolsa, pese a las promesas de actualizaciones anuales.
En la fase actual de recursos, persiste el caos. Los enfermeros denuncian que no hay un criterio uniforme: algunos ven reconocidos ciertos méritos mientras que otros en situaciones similares son rechazados. Esta falta de homogeneidad ha creado agravios comparativos y un sentimiento generalizado de indefensión entre los profesionales.
Las repercusiones son claras: miles de enfermeros con más de diez años de experiencia se encuentran sin trabajo y con puntuaciones mínimas que les impiden acceder a nuevas contrataciones. Una afectada comenta: “Me he quedado con solo nueve puntos tras once años. Un error me hizo perder 54 puntos y mi estabilidad laboral”. Otro enfermero señala que su experiencia previa en hospitales holandeses fue invalidada sin justificación: “A otros compañeros sí se les ha contado”.
Aparte del impacto personal y profesional, se alerta sobre las consecuencias directas para la sanidad pública andaluza, que enfrenta dificultades para cubrir turnos con personal cualificado.
Ante esta situación alarmante, los afectados exigen al SAS una corrección inmediata respecto a los méritos no contabilizados, un criterio único y transparente para todos, cumplimiento riguroso de plazos actualizados y eliminación de penalizaciones por errores técnicos.
La plataforma enfatiza que este problema es estructural más allá del ámbito administrativo y demanda al Servicio Andaluz de Salud “respeto hacia el esfuerzo y trayectoria profesional” de miles de enfermeros que han sostenido el sistema público durante años pero ahora se sienten desamparados por la administración.
