El impulso a la creatividad en el puerto
La Autoridad Portuaria de Huelva ha celebrado la tercera edición del Concurso de Ideas Innovadoras, un evento que no solo premia la creatividad de su plantilla, sino que también busca implementar soluciones prácticas para mejorar la operativa del puerto. Durante la ceremonia, el presidente de la entidad, Alberto Santana, destacó el compromiso y talento del equipo humano, subrayando que las mejores ideas provienen de quienes conocen mejor el funcionamiento diario del puerto.
En esta edición, se presentaron 14 propuestas finalistas que abarcaron áreas como sostenibilidad, eficiencia energética y digitalización. El primer premio fue otorgado a Víctor Carlos Rubio Faure, quien propuso una innovadora solución para mantener los calados en la línea de atraque sin necesidad de dragar. Esta iniciativa no solo optimiza recursos, sino que también minimiza el impacto ambiental.
El segundo lugar fue para Elisabet Toronjo Martín, con una idea destinada a fomentar un ambiente laboral positivo mediante un buzón interno donde los empleados pueden agradecer públicamente a sus compañeros por su apoyo. Esta propuesta busca visibilizar esfuerzos individuales y fortalecer las relaciones interpersonales dentro del equipo.
Aparte de los premios principales, se otorgó un accésit compartido a David Pardo Garrido y Manuel Joaquín Márquez García, quienes presentaron propuestas innovadoras para mejorar procesos internos. David propuso un sistema basado en etiquetas RFID para optimizar el inventario y mantenimiento, mientras que Manuel presentó una solución automatizada para reducir la dispersión de partículas durante la manipulación de graneles sólidos.
Una mención especial fue concedida a Antonio Cordón Hidalgo, por su plataforma APPuerto, diseñada para conectar al Puerto con ciudadanos y visitantes mediante rutas digitales y gestión eficiente de visitas. La claridad y calidad en las presentaciones fueron altamente valoradas por el jurado compuesto por expertos en innovación.
A medida que se avanza hacia una cultura organizacional más innovadora, varias ideas presentadas ya están siendo analizadas o implementadas dentro del Puerto. En total, cinco propuestas han sido seleccionadas para su desarrollo inmediato. Esto demuestra que el Concurso no solo es un reconocimiento al talento interno sino también una vía efectiva para identificar soluciones reales que contribuyan al progreso continuo del puerto.
