Mejora en el desempleo pero escasez de mano de obra
En julio de 2025, la provincia de Huelva experimentó una reducción de 617 personas en su tasa de desempleo, alcanzando un total de 31.454 parados, lo que representa una disminución del 1,96% respecto al mes anterior. Sin embargo, esta mejora no se traduce en una adecuada cobertura de las vacantes disponibles en sectores fundamentales para la economía local.
De acuerdo con el catálogo de ocupaciones difíciles de cubrir del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Huelva enfrenta serias dificultades para encontrar candidatos en áreas como la agricultura, la construcción y la hostelería. Estas ocupaciones requieren perfiles específicos y, a menudo, formación especializada, lo que limita el número de candidatos idóneos.
En el ámbito agrícola, factores como la estacionalidad y las condiciones laborales han desincentivado históricamente la entrada de nuevos trabajadores. A pesar de la elevada demanda de mano de obra, persiste una falta de interés por los trabajos agrícolas, lo que impacta negativamente en la productividad y competitividad del sector.
La construcción también se enfrenta a problemas similares. La escasez de profesionales cualificados y la naturaleza temporal de muchos proyectos dificultan la estabilidad laboral. Aunque ha aumentado la demanda laboral, sigue siendo preocupante la falta de perfiles especializados para satisfacerla.
En el sector hostelero, crucial para muchas localidades onubenses, hay una notable rotación del personal y dificultades para cubrir vacantes, especialmente en áreas rurales y durante temporadas bajas. A pesar del alto requerimiento laboral, persiste un desinterés por trabajar en este sector, afectando tanto la calidad del servicio como la estabilidad económica de los establecimientos.
Aparte de estos sectores clave, otras profesiones como gerocultores, enfermeros y fisioterapeutas también aparecen en el catálogo mencionado. Estas ocupaciones requieren formación especializada e implican turnos rotativos o trabajo en zonas rurales, lo que puede disuadir a muchos potenciales trabajadores.
Este escenario pone énfasis en la necesidad urgente de implementar políticas activas que fomenten tanto la formación como la cualificación del personal local. Mejorar las condiciones laborales y promover movilidad geográfica son pasos esenciales para garantizar una cobertura adecuada a los puestos disponibles en Huelva.
