Iniciativa del Ayuntamiento
El Ayuntamiento de Huelva ha iniciado un total de 24 procesos selectivos con el fin de cubrir plazas vacantes y temporales en diversas áreas municipales. La concejala de Régimen Interior, Modernización Digital y Recursos Humanos, Elena Pacheco, ha señalado que esta convocatoria es “la mayor de los últimos años” y busca asegurar la transparencia en el acceso al empleo público, cumpliendo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
De estos 24 procesos, 17 han permitido la cobertura de 54 plazas, que abarcan tanto nuevos puestos como vacantes generadas por jubilaciones y otras necesidades permanentes. Además, se han creado bolsas de trabajo para facilitar sustituciones temporales, lo que permite una respuesta más ágil a las demandas puntuales en la administración municipal.
La concejala ha enfatizado que estas acciones son un paso hacia una administración local más eficiente y profesionalizada, capaz de ofrecer mejores servicios públicos a la ciudadanía. También recordó que el equipo de Gobierno está comprometido con la estabilidad laboral y la modernización digital, trabajando en conjunto con los sindicatos para reorganizar la estructura y valoración de puestos laborales.
A través de estos procesos selectivos, el Ayuntamiento pretende consolidar una plantilla que mejore tanto la operatividad como la calidad de los servicios municipales en beneficio de toda la población.
